存在问题：

作为一名深处基层一线的人大代表、医务人员，我非常关注全县医改以来乡镇卫生院医务人员的待遇问题。根据我所了解到的情况，马边乡镇卫生院医务人员的工资比同乡镇同等级别的、乡镇事业人员、教师工资待遇都低很多，形成了教师都愿意到基层工作、乡镇事业人员不愿意到县级部门工作、医务人员都想方设法县级医院工作。这种状况急需要得到解决，以提高医务人员的工作积极性和留住优秀的医疗人才，确保乡村卫生事业健康发展。

原因分析：

通过提高马边乡镇卫生院医务人员的待遇，使他们的工资水平与教师相当。这将有助于吸引更多的优秀医疗人才加入到基层医疗队伍中来，提升基层医疗服务的质量和水平，更好地满足人民群众健康需求。

有关建议：

一、增加财政投入：政府应加大对乡镇卫生院的财政支持，提高医务人员的基本工资和津贴待遇，使其与教师工资水平相当，吸引和留住更多的医疗人才在基层，提高基层医疗服务质量。

二、改善职称评定和晋升制度：目前，乡镇卫生院医务人员的职称评定和晋升机会相对较少，这影响了他们的职业发展和收入水平。建议职能部门优化职称评定和晋升制度，为医务人员提供更多的发展空间和晋升机会，以激励他们不断提高自身的专业水平。

三、设立激励机制：为鼓励乡镇卫生院医务人员的积极性和创新精神，可设立一些激励机制，如月绩效、特殊津贴等。并根据医务人员的工作表现、业务能力和贡献程度进行评定，以激励他们为基层医疗事业做出更多贡献。

请自治县人大调研相关部门对本建议予以重视并进行研究，共同为马边乡镇卫生院医务人员的待遇改善和基层医疗事业的发展做出努力。