江明代表：

您提出的“关于提高乡镇医务人员薪酬”的建议，转我单位办理，按照代表建议办理有关规定，现将办理情况回复如下：

一、工作举措及成效

（一）增加财政投入。修订完善并出台卫生人才激励政策。如，《卫生人才振兴工程九条措施》、《卫生人才发展基金管理办法》、村医退出保障机制、县财政给予基层卫生医疗机构后勤服务临聘人员经费保障等各方面提高乡镇医务人员的待遇。2023年对长期扎根基层的乡镇医务人员根据服务年限给予补助以及考所资格证人员的奖励补助共计发放157人次，共计85．12余万元。给予村医养老保险补助100人次，共计59．36万元，退出的4人村医一次性补助共计36．83余万元，切实做好医务人员的关心关爱工作。落实基层医疗机构后勤服务保障措施，县财政给予保障经费264．93万元，确保基层医疗机构健康运行，吸引和留住更多的医疗人才在基层。

（二）积极落实“双定向”政策。积极落实用活用好“双定向”政策，增加乡镇高级职称岗位，打破基层人才职称晋升瓶颈，激励医务人员不断提高自身专业技术水平，拓展基层人才的发展空间，让更多的基层优秀人才获得高级职称评审机会，从而提高工资待遇。“双定向”政策实施以来，乡镇医务人员中评聘2名副高级职称专业技术人员，实现了乡镇医务人员中高级职称人才零突破。

（三）提升基层医疗服务能力。通过医疗服务能力的提升，促进马边县公立医疗机构建设发展和效益提升，提高乡镇医务人员待遇。一是扎实开展县域巡回医疗和派驻医师服务。由县人民医院牵头组建巡诊团队，在全县15个乡镇卫生院开展村级巡诊服务，助力基层医疗服务水平。二是强化各类培训。组织全县医护人员集中或分批次开展抗菌药物、急诊急救等学习，逐步提高乡镇卫生院、村卫生室医护人员诊疗水平和服务能力。三是利用好对口帮扶力量。持续开展好四川大学华西医院、自贡市第四人民医院、峨眉山市医疗队、“东西部协作”医疗队帮扶工作，逐步填补医疗技术空白。四是积极探索乡镇卫生院奖励性月绩效和奖励基金的分配方式，突破现有的绩效分配办法，参照民建镇卫生院实行“公益一类保障，二类绩效管理”机制，医院绩效重点向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜，提高职工积极性。

二、下一步工作打算

一是我局将按照上级相关政策要求，结合我县实际，完善公立医院薪酬水平，统筹考虑薪酬总量及相关因素，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，努力实现“医者有动力、患者得实惠、医院得发展”的医改目标。二是加快县域医共体建设步伐，整合医疗资源，统筹人、财、物管理，科学制定绩效考核办法，增加乡镇医务人员收入，整体提升全县基层诊疗水平和医院效益。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持！

联系人：张瑶；联系电话：0833－4520431

马边彝族自治县卫生健康局

2024年5月13日