单位信息

  • 单位名称: 县人力资源和社会保障局
  • 联系地址: 马边县政务中心8楼
  • 邮政编码: 614600
  • 电话号码: 0833-4511068
  • 传真号码: 0833-4511068
机构职能 机构领导
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  一、部门简介
  (一)贯彻执行党和国家人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。 
   (二)建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 
   (三)负责促进就业工作。拟定城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实创业、就业援助,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励工作。
  (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,落实全国统一的社会保险关系转续办法。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案。 
   (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 
   (六)会同有关部门贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。 
   (七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策,做好人才管理有关工作,负责专业技术人员管理和继续教育工作,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和推荐等工作。 
   (八)会同有关部门做好军队转业干部安置工作,贯彻部门企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 
   (九)负责行政机关公务员综合管理,做好有关人员调配政策和特殊人员安置工作,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。 
   (十)会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 
   (十一)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,执行消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 
   (十二)承担县政府公布的有关行政审批事项。 
   (十三)承办县政府交办的其他事项。  

 

  一、内设机构 
  (一)贯彻执行党和国家人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。 
   (二)建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 
   (三)负责促进就业工作。拟定城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实创业、就业援助,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励工作。
  (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,落实全国统一的社会保险关系转续办法。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案。 
   (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 
   (六)会同有关部门贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。 
   (七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策,做好人才管理有关工作,负责专业技术人员管理和继续教育工作,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和推荐等工作。 
   (八)会同有关部门做好军队转业干部安置工作,贯彻部门企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 
   (九)负责行政机关公务员综合管理,做好有关人员调配政策和特殊人员安置工作,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。 
   (十)会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 
   (十一)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,执行消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 
   (十二)承担县政府公布的有关行政审批事项。 
   (十三)承办县政府交办的其他事项。  

  二、内设机构 
  根据上述职责,马边彝族自治县人力资源和社会保障局设7个内设机构
  (一)办公室 
   负责机关综合管理、文秘、会务、财务、机要、档案、信息、安全、保密、接待、应急管理和社会治安综合治理以及政务协调、政务公开、督查督办和目标绩效考核等工作;承担重要文稿起草,重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作。
 负责机关和直属单位的机构编制和人事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部培训工作。负责机关和直属单位的离退休人员管理工作。负责接待、处理人民群众来信来访工作;督察督办重大信访事件;协调处理群体性突发事件;负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;会同有关部门编制全县及县本级社会保险基金预决算草案;参与拟订全县社会保障资金(基金)财务管理制度;负责机关财务管理和核算以及机关、下属单位国有资产管理和内部财务审计工作;承担有关信息规划工作;负责本系统、本部门依法行政工作。承担有关行政审批事项。 
   (二)劳动关系与调解仲裁股(马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会办公室)
 贯彻执行劳动关系政策;落实劳动关系三方协调工作机制,规范和完善工资集体协商制度;落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策;落实企业职工离退休政策;指导劳动标准制定工作;执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责企业经济性裁员的备案工作;负责指导和协调全县劳动、人事争议调解仲裁工作;负责承担机关行政执法监督、行政复议、行政诉讼和行政调解工作;承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作。指导开展全县劳动、人事争议预防工作;依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议;承担劳动、人事争议仲裁员的有关培训和管理工作;负责全县劳动、人事争议处理情况的统计分析和上报工作。
 组织实施全县工伤预防、认定和康复政策。指导、监督工伤伤残认定工作。 
  (三)公务员与事业人员管理股(马边彝族自治县军队转业干部安置工作办公室)
  贯彻执行国家、省、市有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、辞退等法律、法规、规章和政策。贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设政策,完善公务员考核和惩戒制度并组织实施,依法对公务员实施监督。贯彻落实公务员考试录用制度,拟订全县公务员培训规划、计划和标准,负责组织全县公务员的培训工作。贯彻落实公务员合法权益;承办以县政府名义奖励表彰的活动,审核、推荐全国、全省、全市性评选表彰对象。承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。负责公务员信息统计管理工作。
负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理可和奖惩流动办法;拟订事业单位公开招聘人员政策并组织实施;承办全县事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作。
 承担军转干部安置和自由择业军队转业干部管理服务工作;做好企业军队转业干部解困和稳定工作。 
   (四)专业技术人员管理股(马边彝族自治县职称改革领导小组办公室)
  综合管理全县专业技术、专家、机关工人、企业经营管理人才职称工作;负责指导全县专业技术人员管理和继续教育工作;承担高层次专业技术人才规划和培养及管理工作;深化职称制度改革,落实专业技术人员职(执)业资格制度,承担县职称改革领导小组的具体工作;负责各类专业技术人员资格(水平)考试的管理及资格证书的核准、审验工作;负责专家的推荐、选拔及管理工作;负责全县工人升等考试工作;负责全县农村实用人才初级资格评定工作。
 按照管理权限,承办事业单位岗位设置、事业单位岗位聘用和合同管理工作;负责全县事业单位工作人员、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、企业技能型人才等统计管理工作。 
   (五)就业与农民工工作股(马边彝族自治县劳务开发暨农民工工作领导小组办公室) 
  负责拟订就业规划和年度计划,做好劳动者平等就业、农村劳动力转移就业工作,健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务信息管理,参与拟订专项就业资金使用管理办法;负责城乡劳动者的职业培训;牵头落实高校毕业生就业、创业、就业援助和特殊群体就业政策;指导和监督对职业中介机构的管理;负责高校毕业生“三支一扶”等服务基层计划实施的协调工作;拟订全县失业保险规划和失业保险基金管理办法并组织实施;做好全县失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的工作。承担基层就业和社会保障公共服务机构建设。
  负责拟订全县劳务开发及农民工工作规划并推动相关政策的落实;协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件,维护农民工合法权益;指导、协调农民工工作信息建设;承担县劳务开发暨农民工工作领导小组的具体工作。
 (六)工资福利退休管理股
  综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作;拟订全县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施;承担县属事业单位工作人员的工资总额管理工作;负责全县机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作;负责机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作;负责全县机关事业单位工资统计与综合分析工作。
 (七)基金监督与社会保险股
   负责拟定劳动保障监察工作规划和制度;组织实施劳动保障监察,依法督办重大案件;组织处理有关突发事件。负责社会保险及其补充保险基金监督;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;完善内控制度;查处涉及基金安全的违规违纪案件。
负责拟定城镇基本养老保险发展规划,组织实施机关、企事业单位、城镇居民(含按城镇人口安置的被征地人员)养老保险政策;负责养老保险基金管理办法和预测预警;负责退休人员社会化管理服务工作;会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销;负责企业职工提前退休条件的审核。 
   组织实施农村(含按农业人口安置的被征地农民)养老保险规划;会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法;拟订被征地农民社会保障措施的审核办法。 
   组织实施医疗保险、生育保险政策、规划和标准;贯彻落实医疗保险、生育保险基金管理办法和保险费率确定办法以及药品、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付办法;负责定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;执行疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订补充医疗保险管理办法。组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。 
   机关党的组织和纪检机构按县委规定设置。